Рынок труда — зеркало того, что происходит на рынке в целом. С марта 2020 года пандемия коронавируса оказывала сильное влияние на нас, а с марта 2022 года — геополитический фон и санкционное давление.

В апреле 2024 года уровень безработицы достиг рекордного минимума и продолжает падать (2,4% по данным Росстата на июнь 2024 года).
Количество вакансий растет ежемесячно. Зарплатные предложения работодателей начали превышать ожидания соискателей: дефицит кадров постепенно меняет баланс зарплат на рынке. (По данным hh.ru)

• Как в такой ситуации удерживать сотрудников? 
• Как работать с их мотивацией и эффективностью?

Все больше компаний внедряют проект "Карьерные диалоги" для решения этих задач.

В рамках текущего курса мы подробно познакомим вас с проектом "Карьерные диалоги", расскажем вам о том, как он работает в различных компаниях; покажем плюсы и минусы и предложим структуру проведения карьерных диалогов.

• Эксперт в сфере развития персонала/ партнер компании Beketov Group.
• Специализация компании: внедрение центров карьерного консультирования в компаниях; карьерные диалоги; аутплейсмент руководителей; карьерное консультирование и коучинг высшего менеджмента. Работает на рынке с 2015 года.

• В 2019 году открыт университет компании, основным направлением которого является обучение коучингу и карьерному консультированию руководителей, HR, рекрутеров.
• Программы соответствуют стандартам NCDA и ICF.  Имеют международную сертификацию.
• Ведет телеграмм-канал "КАРЬЕРА как профессия", который создан для того, чтобы поддержать карьерных консультантов, коучей и HR, ответственных за управление талантами, на их профессиональном пути.